Ankieta
Polecamy
Kto przegląda
W tej chwili stronę przegląda 0 użytkowników i 1 gość.
Logowanie
www.zasilki.gofin.pl
Służbowe wyjazdy zleceniobiorcy
Gazeta Podatkowa nr 66 (690) z dnia 19.08.2010 r., autor: Dorota Wyderska
Obecne warunki pracy powodują, że podróż służbową odbywają nie tylko osoby zatrudnione na etacie. Coraz częściej spotyka się też osoby wykonujące umowę zlecenia w "terenie", czyli odbywające podróż służbową. Począwszy od sierpnia br. od zwrotu kosztów takiej podróży nie trzeba już naliczać zleceniobiorcom składek ZUS.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Obecne warunki pracy powodują, że podróż służbową odbywają nie tylko osoby zatrudnione na etacie. Coraz częściej spotyka się też osoby wykonujące umowę zlecenia w "terenie", czyli odbywające podróż służbową. Począwszy od sierpnia br. od zwrotu kosztów takiej podróży nie trzeba już naliczać zleceniobiorcom składek ZUS.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Rozmowy telefoniczne w firmie
Gazeta Podatkowa nr 60 (684) z dnia 29.07.2010 r., autor: Dorota Wyderska
Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez telefonu. Korzystają z niego nie tylko przedsiębiorcy, ale również zatrudnione w firmie osoby. Do rozmów służbowych wykorzystywane są niekiedy prywatne telefony tych osób. Bywa i tak, że służbowe telefony służą też do prywatnych rozmów. Wydatki ponoszone z tego tytułu przez przedsiębiorcę mają wpływ na rozliczenie składek za zatrudnionych.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Trudno wyobrazić sobie funkcjonowanie jakiejkolwiek firmy bez telefonu. Korzystają z niego nie tylko przedsiębiorcy, ale również zatrudnione w firmie osoby. Do rozmów służbowych wykorzystywane są niekiedy prywatne telefony tych osób. Bywa i tak, że służbowe telefony służą też do prywatnych rozmów. Wydatki ponoszone z tego tytułu przez przedsiębiorcę mają wpływ na rozliczenie składek za zatrudnionych.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Roczny limit w składkach emerytalnej i rentowych
Gazeta Podatkowa nr 57 (681) z dnia 19.07.2010 r., autor: Aneta Dudek
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć pewnej kwoty. Trzeba więc na bieżąco kontrolować wysokość tej podstawy. Powinien to robić zarówno płatnik, jak i sam ubezpieczony.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć pewnej kwoty. Trzeba więc na bieżąco kontrolować wysokość tej podstawy. Powinien to robić zarówno płatnik, jak i sam ubezpieczony.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Umowa zlecenia w połączeniu z etatem
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 21 (704) z dnia 20.07.2010 r.
Dla celów ubezpieczeniowych pracownikiem jest nie tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, za osobę taką uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło. Pod warunkiem, że umowę taką zawarła z własnym pracodawcą lub w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Dla celów ubezpieczeniowych pracownikiem jest nie tylko osoba pozostająca w zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę, za osobę taką uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło. Pod warunkiem, że umowę taką zawarła z własnym pracodawcą lub w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz własnego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wniosek o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Jeśli niezdolność do pracy rozpoczyna się po rozwiązaniu umowy o pracę, to pracodawca nie ma obowiązku przyjmowania zwolnienia lekarskiego. Prawo do wypłaty świadczeń chorobowych z tytułu niezdolności do pracy powstałej w okresie zatrudnienia wynika z art. 6 ustawy zasiłkowej. Z tym że pracodawca upoważniony do wypłaty zasiłków dokonuje ich wypłaty jedynie za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie trwania umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Jeśli niezdolność do pracy rozpoczyna się po rozwiązaniu umowy o pracę, to pracodawca nie ma obowiązku przyjmowania zwolnienia lekarskiego. Prawo do wypłaty świadczeń chorobowych z tytułu niezdolności do pracy powstałej w okresie zatrudnienia wynika z art. 6 ustawy zasiłkowej. Z tym że pracodawca upoważniony do wypłaty zasiłków dokonuje ich wypłaty jedynie za okres niezdolności do pracy przypadającej w czasie trwania umowy o pracę.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Oskładkowanie sfinansowanego z ZFŚS upominku dla pracownika przechodzącego na emeryturę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
Wartość upominku dla pracownika w związku z przejściem na emeryturę jako przychód ze stosunku pracy należy oskładkować. Nie podlega ona wyłączeniu ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego. Zgodnie z tym przepisem zwolnieniem składkowym objęto świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wartość upominku dla pracownika w związku z przejściem na emeryturę jako przychód ze stosunku pracy należy oskładkować. Nie podlega ona wyłączeniu ze składek ZUS na podstawie § 2 ust. 1 pkt 19 rozporządzenia składkowego. Zgodnie z tym przepisem zwolnieniem składkowym objęto świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej Funduszu.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Obliczanie zasiłku chorobowego dla przedsiębiorcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, dalej zwana przedsiębiorcą, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Do tego okresu zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, dalej zwana przedsiębiorcą, nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Do tego okresu zalicza się poprzednie okresy podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie, pod warunkiem, że przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Odsetki za zwłokę z tytułu wpłaty składek ZUS po terminie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
Wpłaty składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz na ubezpieczenie zdrowotne, dokonane przez płatnika składek po terminie powinny obejmować również odsetki za zwłokę. Oblicza się je w wysokości i według zasad określonych przepisami ustawy Ordynacja podatkowa.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wpłaty składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) oraz na ubezpieczenie zdrowotne, dokonane przez płatnika składek po terminie powinny obejmować również odsetki za zwłokę. Oblicza się je w wysokości i według zasad określonych przepisami ustawy Ordynacja podatkowa.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Świadczenia chorobowe dla pracowników tymczasowych
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (703) z dnia 10.07.2010 r.
Dla celów obliczenia świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi tymczasowemu wykonującemu pracę na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę zawartych z tą samą agencją pracy tymczasowej, nawet na rzecz różnych pracodawców użytkowników, sumuje się wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Dla celów obliczenia świadczenia chorobowego przysługującego pracownikowi tymczasowemu wykonującemu pracę na podstawie kolejno po sobie następujących umów o pracę zawartych z tą samą agencją pracy tymczasowej, nawet na rzecz różnych pracodawców użytkowników, sumuje się wynagrodzenie wypłacone z tytułu tych umów.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Ubezpieczenia w ZUS za pracę na zastępstwie
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (703) z dnia 10.07.2010 r.
Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Przykładem sytuacji powodującej konieczność zastąpienia danego pracownika inną osobą może być jego nieobecność spowodowana m.in. niezdolnością do pracy z powodu choroby.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Umowa o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika jest szczególnym rodzajem umowy o pracę na czas określony. Przykładem sytuacji powodującej konieczność zastąpienia danego pracownika inną osobą może być jego nieobecność spowodowana m.in. niezdolnością do pracy z powodu choroby.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Opieka nad chorym dzieckiem w przypadku pracy zmianowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, należy rozpatrzyć harmonogram czasu pracy i ustalić, w których dniach pracownica - występująca z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - nie musi zapewniać osobistej opieki choremu dziecku z uwagi na obecność w domu męża (ojca dziecka).
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Ustalając prawo do zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem, należy rozpatrzyć harmonogram czasu pracy i ustalić, w których dniach pracownica - występująca z wnioskiem o zasiłek opiekuńczy - nie musi zapewniać osobistej opieki choremu dziecku z uwagi na obecność w domu męża (ojca dziecka).
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wliczanie premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (267) z dnia 01.05.2010 r.
Jeżeli za miesiąc, w którym pracownik chorował, składnik wynagrodzenia nie został wypłacony (lub uległ zmniejszeniu za dni choroby), to podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych za ten miesiąc.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Jeżeli za miesiąc, w którym pracownik chorował, składnik wynagrodzenia nie został wypłacony (lub uległ zmniejszeniu za dni choroby), to podlega on uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych za ten miesiąc.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Napoje dla pracowników a składki ZUS i zaliczka na podatek dochodowy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić oprócz wody, inne napoje.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Składki z etatu i zlecenia
Gazeta Podatkowa nr 53 (677) z dnia 05.07.2010 r., autor: Aneta Dudek
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom (wszystkich ryzyk) w ZUS. Natomiast osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom w sposób przewidziany dla zleceniobiorców. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Traktuje się ją bowiem jak umowę o pracę.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom (wszystkich ryzyk) w ZUS. Natomiast osoba świadcząca pracę na podstawie umowy zlecenia podlega ubezpieczeniom w sposób przewidziany dla zleceniobiorców. Inaczej jest w przypadku umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą. Traktuje się ją bowiem jak umowę o pracę.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu macierzyńskiego - nowe stanowisko ZUS
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
Pracodawca pracownika-ojca wychowującego dziecko, który wykorzystał część urlopu macierzyńskiego za matkę dziecka nie jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika po jego powrocie z ww. urlopu, jeżeli ze zwolnienia korzysta już pracodawca matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Pracodawca pracownika-ojca wychowującego dziecko, który wykorzystał część urlopu macierzyńskiego za matkę dziecka nie jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP za tego pracownika po jego powrocie z ww. urlopu, jeżeli ze zwolnienia korzysta już pracodawca matki dziecka.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Skutki błędnych rozliczeń z ZUS
Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Dorota Wyderska
Obowiązkiem każdego płatnika składek jest przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych. Powinny one być sporządzone prawidłowo. Niemniej jednak o błędy w rozliczeniach z ZUS wcale nie jest trudno. Ich przyczyną może być zawiłość przepisów bądź nawet zwykły pośpiech. Za błędy trzeba jednak płacić, zwłaszcza gdy płatnik zaniży kwotę należnych składek ZUS.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Obowiązkiem każdego płatnika składek jest przekazywanie do ZUS dokumentów rozliczeniowych. Powinny one być sporządzone prawidłowo. Niemniej jednak o błędy w rozliczeniach z ZUS wcale nie jest trudno. Ich przyczyną może być zawiłość przepisów bądź nawet zwykły pośpiech. Za błędy trzeba jednak płacić, zwłaszcza gdy płatnik zaniży kwotę należnych składek ZUS.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Jak rozliczyć składki ZUS po przywróceniu pracownika do pracy?
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 17 (700) z dnia 10.06.2010 r.
Od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy rozliczyć składki ubezpieczeniowe, a następnie wykazać je w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym pracodawca dokona wypłaty tego wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Od wypłaconego wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy należy rozliczyć składki ubezpieczeniowe, a następnie wykazać je w imiennym raporcie miesięcznym ZUS RCA sporządzonym za miesiąc, w którym pracodawca dokona wypłaty tego wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wynagrodzenie za dyżury w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
Wynagrodzenie za dyżury podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia wypłacany pracownikom za dodatkowo wykonaną pracę. Wynagrodzenie wypłacone za dyżury - bez względu na datę jego wypłaty - należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dyżury były pełnione.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Wynagrodzenie za dyżury podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej. Jest to bowiem składnik wynagrodzenia wypłacany pracownikom za dodatkowo wykonaną pracę. Wynagrodzenie wypłacone za dyżury - bez względu na datę jego wypłaty - należy doliczyć do wynagrodzenia za miesiąc, w którym dyżury były pełnione.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Od kiedy nie opłaca się składek na Fundusz Pracy i FGŚP za osobę, która kończy 55 lub 60 lat?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (269) z dnia 01.06.2010 r.
W przypadku gdy osiągnięcie wieku odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP następuje od następnego miesiąca. Jednakże w sytuacji gdy dzień urodzin przypada na pierwszy dzień danego miesiąca, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ww. Fundusze przysługuje pracodawcy już od tego miesiąca.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
W przypadku gdy osiągnięcie wieku odpowiednio 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP następuje od następnego miesiąca. Jednakże w sytuacji gdy dzień urodzin przypada na pierwszy dzień danego miesiąca, to zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ww. Fundusze przysługuje pracodawcy już od tego miesiąca.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Ubezpieczenia w ZUS z umowy zlecenia dla studenta, który ukończył 26 lat
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010 r.
Studenta należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS od dnia ukończenia 26 roku życia. Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego objęte są osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)
Studenta należy zgłosić do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS od dnia ukończenia 26 roku życia. Obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego objęte są osoby wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osoby z nimi współpracujące.
(czytaj wiecej - www.zasilki.gofin.pl)