Kancelaria Usług Księgowych

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (706) z dnia 10.08.2010 r.
Pracodawcy muszą zapewniać pracownikom zarówno wodę zdatną do picia, jak również w określonych warunkach napoje i posiłki regeneracyjne. Zwłaszcza w okresie letnim zapewnienie wody np. w piekarniach, kuchniach, czy też na budowach staje się szczególnie istotne, czasami jej brak może nawet uniemożliwiać pracę. Powyższe obowiązki pracodawców, a uprawnienia pracowników wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Gazeta Podatkowa nr 64 (688) z dnia 12.08.2010 r., autor: Agata Barczewska
Indywidualny rozkład czasu pracy pozwala w sposób elastyczny ułożyć grafik obowiązujący zatrudnionego. To dobre rozwiązanie dla pracownika, który ceni sobie swobodę w ustalaniu godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Również pracodawca odnosi korzyści z takiego rozkładu, zwłaszcza wtedy, kiedy moment rozpoczynania dniówki w poszczególnych dobach nie jest stabilny.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Gazeta Podatkowa nr 63 (687) z dnia 09.08.2010 r., autor: Agata Barczewska
Znaczna ilość prac wykonywana jest obecnie "przy biurku", na którym najważniejsze miejsce zajmuje komputer. Żeby jednak w pełni korzystać z dobrodziejstw komputeryzacji w pracy trzeba posiadać dobry wzrok. Jeżeli ostrość widzenia nie jest najlepsza, do wykonywania służbowych obowiązków niezbędne są okulary korekcyjne. Ich zakup obciąża nie tylko pracownika.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Gazeta Podatkowa nr 58 (682) z dnia 22.07.2010 r., autor: Ewa Madejek
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku. Taka wysokość poborów jest zagwarantowana ustawowo. Jednak zdarza się, że pomimo efektywnej pracy w ciągu całego miesiąca, pensja pracownika jest niższa od minimalnej. W takim przypadku należy ją wyrównać do tego poziomu.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Przegląd Podatku Dochodowego nr 14 (278) z dnia 20.07.2010 r.
Obowiązująca zasada swobody działalności gospodarczej pozwala podatnikom na podejmowanie tzw. samozatrudnienia. Zasadniczo czynności kierowcy wykonywane przez podatnika mogą być uznane za pozarolniczą działalność gospodarczą.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (272) z dnia 10.07.2010 r.
Aktualnym orzeczeniem lekarskim w rozumieniu art. 229 § 4 K.p. jest orzeczenie stwierdzające stan zdrowia pracownika w dacie, w której ma być dopuszczony do pracy. Zachowuje ono ważność w okresie w nim wymienionym, jednak staje się nieaktualne w przypadku wystąpienia w tym okresie zdarzeń, które mogą wskazywać na zmianę stanu zdrowia pracownika.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 21 (704) z dnia 20.07.2010 r.
Pracodawca może podać w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia inny termin rozwiązania umowy o pracę, niż dojście jego oświadczenia do wiadomości pracownika. Może to jednak uczynić tylko ze skutkiem na przyszłość.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu m.in. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Potrącenia niealimentacyjne mogą być dokonywane do wysokości połowy wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 20 (703) z dnia 10.07.2010 r.
Niedopuszczalne jest ukaranie pracownika karą niewynikającą z przepisów rangi ustawowej. Prawo zakładowe lub indywidualna decyzja pracodawcy nie mogą przewidywać kar porządkowych innych niż określają to te przepisy. Pracodawca, który wymierza karę porządkową nieprzewidzianą przez powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy, dopuszcza się wykroczenia z art. 281 pkt 4 K.p.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
W aktach osobowych pracownika prowadzącego pojazd służbowy należy przechowywać dokumenty dotyczące jego uprawnień kierowcy (kserokopia prawa jazdy) oraz związane z powierzeniem mienia. W przypadku pracowników korzystających z osobowych samochodów służbowych nie ma żadnych dodatkowych wymagań w zakresie szkoleń, albo badań lekarskich.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Praca w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy może wystąpić sporadycznie i tylko w okolicznościach uzasadniających zlecenie pracy nadliczbowej. Przypominamy, że pracę nadliczbową uzasadniają: konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii oraz szczególne potrzeby pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Za porozumieniem stron można rozwiązać każdą umowę o pracę, nawet w okresie ochronnym. Do tego trybu rozwiązania umowy nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem niektóre grupy pracowników np. pracowników w wieku przedemerytalnym, członków zarządu organizacji związkowej czy też kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (271) z dnia 01.07.2010 r.
Młodociani, czyli osoby które ukończyły 16 lat, a nie przekroczyły lat 18, mogą być zatrudniani przy lekkiej pracy na warunkach określonych w rozdziale IIIa działu dziewiątego Kodeksu pracy regulującego pracę młodocianych. Za lekką pracę uważa się wykonywanie czynności, które nie powodują zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Stosownie do art. 921 K.p. pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Dzieląc wynagrodzenie zasadnicze na części należy pamiętać, aby nie przerzucić ryzyka działalności gospodarczej na pracownika. Przy składnikach niewynikających z przepisów powszechnie obowiązujących to pracodawca w przepisach płacowych powinien określić ich charakter i szczegółowe zasady wypłaty.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Konsekwencją udzielenia urlopu bezpłatnego jest po stronie pracownika brak obowiązku świadczenia pracy oraz po powrocie z urlopu w tym samym roku kalendarzowym zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego na warunkach wynikających z art. 1552 K.p., chyba że pracownik wykorzystał wcześniej przysługujący mu w danym roku urlop wypoczynkowy.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Z końcem roku szkolnego (31 sierpnia), w którym nauczyciel mianowany ukończył 65 lat jego stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Wymagane jest przy tym uprzednie 3-miesięczne wypowiedzenie. Oznacza to, że chwila złożenia oświadczenia woli pracodawcy powinna wyprzedzać o 3 miesiące datę rozwiązania stosunku pracy przypadającą na 31 sierpnia roku szkolnego, w którym doszło do osiągnięcia wieku 65 lat.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (270) z dnia 10.06.2010 r.
Pracodawca nie może wcześniej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży bez względu na okres zaawansowania tej ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Rozwiązanie w tym czasie umowy o pracę jest dopuszczalne, gdy zachodzą okoliczności uzasadniające zwolnienie pracownicy z jej winy w trybie art. 52 K.p. i tylko pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Gazeta Podatkowa nr 54 (678) z dnia 08.07.2010 r., autor: Ewa Madejek
Prawo do urlopu gwarantują każdemu pracownikowi regulacje Kodeksu pracy. Atrakcyjnym okresem sprzyjającym jego wykorzystaniu jest lato. Duża część pracowników planuje wówczas swój wypoczynek, a co za tym idzie - przerwę w świadczeniu pracy. Ustawodawca za taki okres niewykonywania pracy zapewnił jednak pracownikom prawo do wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)

Gazeta Podatkowa nr 51 (675) z dnia 28.06.2010 r., autor: Agata Barczewska
Możliwość potrącenia należności z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody dotyczy ściśle określonego kręgu świadczeń. Prawo pracy nie dopuszcza w tym zakresie żadnych interpretacji rozszerzających, pozwalając na "przymusowe" potrącenie z pensji zatrudnionego tylko w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy.
(czytaj wiecej - www.prawopracy.gofin.pl)